PEGADA EMPÁTICA

Cada decisão deixa marcas nas pessoas.
Medimos o rasto que a sua organização deixa.

E se pudéssemos medir o impacto humano de uma organização?

Tal como a pegada de carbono mede o impacto no planeta, a Pegada Empática mede o impacto de uma organização nas pessoas que dela fazem parte. Mostra até que ponto a organização compreende quem lá trabalha, se importa com o efeito das suas decisões e transforma isso em práticas concretas.

Uma avaliação de riscos psicossociais, que a lei exige a todos os empregadores, feita com instrumentos formais e alinhada com a norma ISO 45003.

Fazer o questionário de despiste

O QUE MEDIMOS

COMPREENDER

A organização conhece a realidade do trabalho? Ouve as pessoas antes de decidir? As metas têm em conta o tempo que as tarefas realmente exigem?

CONSIDERAR

As chefias importam-se com o bem-estar das equipas? O impacto das decisões difíceis é reconhecido? As pessoas são tratadas como pessoas, e não como recursos?

AGIR

O que se compreende traduz-se em decisões? As políticas de apoio são usadas sem receio? O que a organização diz valorizar corresponde ao que faz?

COMO FUNCIONA

  1. Preparação: alinhamos objetivos com a direção e informamos as equipas.
  2. Escuta: questionário anónimo validado para a população portuguesa, questionário de empatia e análise de indicadores.
  3. Avaliação: índice de Pegada Empática com nível de risco por fator e por equipa.
  4. Plano de ação: construído à medida.
  5. Acompanhamento: apoiamos a implementação e reavaliamos para medição da evolução ao longo do tempo.

O QUE RECEBE

  • Relatório de avaliação de riscos psicossociais
  • Índice de Pegada Empática, de 0 a 100, por dimensão e por equipa
  • Selo Pegada Empática, atribuído às organizações que cumprem os critérios de avaliação
  • Plano de ação com medidas concretas
  • Sessão de devolução dos resultados às equipas
  • Anonimato garantido: nenhum resultado individual é partilhado

Questionário de despiste

A SUA ORGANIZAÇÃO DEVIA FAZER O ESTUDO?

Responda a 8 perguntas rápidas. Demora cerca de 2 minutos.

VAMOS CONVERSAR?

Conte-nos o contexto da sua organização e preparamos uma proposta à medida.

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